人力資源部經(jīng)理：
崗位職責： 1、全面負責公司人力資源管理制度的規劃和實(shí)施； 2、統籌整體人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、執行人力資源軟件中各模塊的系統規劃； 4、人員招募和調配，指導制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行相關(guān)職位的面試與篩選； 5、根據各部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案；
機械設計工程師：2名
崗位職責：機械專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，熟悉使用各類(lèi)設計軟件，具有良好的設計開(kāi)發(fā)能力，有化工及攪拌設備設計制造工作經(jīng)驗優(yōu)先，男女不限。
焊工：10名從事電弧焊，氬弧焊，氣保焊相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上年齡30-45周歲
拋光工：2名 年齡30-45周歲
裝配工：5名 年齡30-45周歲
車(chē) 工：3名 年齡30-45周歲
CNC850 加工中心：2名，能根據圖紙獨立編程，有相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上年齡30-45周歲
